Zarządzenie Nr 121/08
Z A R Z Ą D Z E N I E NR 121/08
W Ó J T A G M I N Y PŁASKA
Z DNIA 17 LIPCA 2008 ROKU
w sprawie opracowania programów szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w
Urzędzie Gminy Płaska.
Na podstawie § 7 ust. 1 Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 poz. 1860, z 2005 r. 116, poz. 972, z 2007 r. Nr 196, poz. 1420) zarządza się, co następuje:
§ 1. Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest prowadzone jako szkolenie
wstępne i szkolenie okresowe.
§ 2. Opracowuje się programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego,
określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia dla grup
stanowisk Urzędu Gminy Płaska, które stanowią załącznik Nr 1 do Zarządzenia.
§ 3. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów
opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) szkolenie wstępne ogólne, zwane "instruktażem ogólnym";
2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane "instruktażem
stanowiskowym".
§ 4. 1. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik
potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w
aktach osobowych pracownika.
2. Określa się wzór karty szkolenia wstępnego stanowiący załącznik Nr 2 do
Zarządzenia.
§ 5. Traci moc Zarządzenie Nr 14/98 Wójta Gminy Płaska z dnia 29 maja 1998 r. w ustalenia programów szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy -
Urząd Gminy w Płaskiej.
§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Wójt Gminy
Wiesław Gołaszewski
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Płaska
Nr 121/08 z dnia 17 lipca 2008 r.
I. Program instruktażu ogólnego
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w zakładzie pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w zakładzie pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w zakładzie pracy - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Program szkolenia
Lp.
|
Temat szkolenia*)
|
Liczba godzin**)
|
1
|
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
|
|
2
|
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
|
0,6
|
3
|
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
|
|
4
|
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
|
|
5
|
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze
|
0,5
|
6
|
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym
|
0,4
|
7
|
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego
|
|
8
|
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika
|
0,5
|
9
|
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego
|
|
10
|
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru
|
1
|
11
|
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy
|
|
|
Razem:
|
minimum 3
|
*) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
**) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
II. Program instruktażu stanowiskowego
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:
a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,
c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone również dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu - na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:
a) rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem,
b) pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
c) próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,
d) samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
e) sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.
4. Program szkolenia
|
|
Liczba godzin*)
|
|
Lp.
|
Temat szkolenia
|
instruktażu osób wymienionych w § 11 ust. 1 rozporządzenia (nie dotyczy pracowników wymienionych w kol. 4) |
instruktażu pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych
|
1
|
Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy, |
2
|
2
|
|
b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. |
|
|
2
|
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne.
|
0,5
|
-
|
3
|
Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora
|
0,5
|
-
|
4
|
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora
|
4
|
-
|
5
|
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika
|
1
|
-
|
|
Razem:
|
minimum 8
|
minimum 2
|
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
III. Program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
b) kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
c) ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla:
a) pracodawców, w tym osób kierujących zakładami, instytucjami, spółkami, urzędami,
b) innych osób kierujących pracownikami (kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych).
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, folii do wyświetlania informacji, tablic. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych).
Program szkolenia
Lp.
|
Temat szkolenia
|
Liczba godzin*)
|
1
|
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
|
3
|
|
a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
|
|
|
- obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,
|
|
|
- ochrony pracy kobiet i młodocianych,
|
|
|
- profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
|
|
|
- szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
|
|
|
- organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,
|
|
|
b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów
|
|
2
|
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
|
3
|
3
|
Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
|
3
|
4
|
Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki
|
2
|
5
|
Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
|
2
|
6
|
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
|
1
|
7
|
Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)
|
1
|
8
|
Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
|
1
|
|
Razem:
|
minimum 16
|
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
IV. Program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,
b) zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,
c) postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno być realizowane przez instruktaż na stanowisku pracy, a także wykład, pogadankę, film, omówienie okoliczności i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych.
4. Program szkolenia
Lp.
|
Temat szkolenia
|
Liczba godzin*)
|
1
|
2
|
3
|
1
|
Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem przepisów związanych z wykonywaną pracą
|
1
|
2
|
Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników - z uwzględnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i narzędzi pracy
|
3
|
3
|
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
|
2
|
4
|
Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka
|
2
|
|
Razem:
|
minimum 8
|
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
V. Program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
c) organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
a także pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego, z uwzględnieniem ćwiczeń oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów komputerowych, materiałów do ćwiczeń. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy ćwiczeń z instrukcjami, zestawy pytań kontrolnych).
4. Program szkolenia
Lp.
|
Temat szkolenia*)
|
Liczba godzin**)
|
1
|
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
|
5
|
|
a)przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,
|
|
|
b) przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet i młodocianych,
|
|
|
c) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów
|
|
2
|
Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy
|
2
|
3
|
Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami:
|
5
|
|
a) zagrożenia wypadkowe,
|
|
|
b) hałas i drgania mechaniczne,
|
|
|
c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły,
|
|
|
d) czynniki biologiczne,
|
|
|
e) promieniowanie podczerwone, jonizujące, nadfioletowe,
|
|
|
f) pola elektromagnetyczne,
|
|
|
g) energia elektryczna i elektryczność statyczna,
|
|
|
h) mikroklimat środowiska pracy,
|
|
|
i) oświetlenie pomieszczeń pracy i stanowisk pracy,
|
|
|
j) zagrożenia pożarowe i wybuchowe,
|
|
|
k) zagrożenia w transporcie wewnątrzzakładowym oraz przy składowaniu materiałów
|
|
4
|
Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy
|
4
|
5
|
Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym:
|
2
|
|
- urządzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,
|
|
|
- urządzenia zabezpieczające,
|
|
|
- środki ochrony indywidualnej
|
|
6
|
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzględnieniem programów komputerowych)
|
4 (w tym 2 ćwiczeń)
|
7
|
Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka
|
2
|
8
|
Nowoczesne metody pracy służby bhp
|
2
|
9
|
Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
|
3 (w tym 2 ćwiczeń)
|
10
|
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
|
1
|
11
|
Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego
|
2
|
|
Razem:
|
minimum 32 (w tym 4 ćwiczeń)
|
*) Szczegółowy program szkolenia powinien uwzględniać przepisy dotyczące przemysłu (działalności), z którego wywodzą się uczestnicy szkolenia.
**) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
VI. Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników szkół i innych placówek oświatowych, innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych).
4. Program szkolenia
Lp.
|
Temat szkolenia
|
Liczba godzin*)
|
1
|
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
|
2
|
|
a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,
|
|
|
b) ochrony pracy kobiet i młodocianych,
|
|
|
c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,
|
|
|
d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
|
|
2
|
Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników
|
2
|
3
|
Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe
|
2
|
4
|
Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
|
2
|
|
Razem:
|
minimum 8
|
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Wójta Gminy Płaska
Nr 121/08 z dnia 17 lipca 2008 r.
.................................
(nazwa pracodawcy (pieczęć))
KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie .........................................................................
|
|
2. Nazwa komórki organizacyjnej ..................................................................
|
|
3. Instruktaż ogólny
|
Instruktaż ogólny przeprowadził w dniu ......................... r. ............................................................................. (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) .............................................. (podpis osoby, której udzielono instruktażu*)
|
4. Instruktaż stanowiskowy
|
1) Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy .............................. przeprowadził w dniach ........ r. ............................ (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) ...................................... został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku .......................................... .............................. ............................. podpis osoby, której udzielono (data i podpis kierownika instruktażu*) komórki organizacyjnej)
|
|
2)** Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy............................. przeprowadził w dniach ................... r. ......................... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) .................................... został(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku ............................................. ................................ ........................... (podpis osoby, której udzielono (data i podpis kierownika instruktażu*) komórki organizacyjnej)
|
* Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac.
** Wypełniać w przypadkach, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Metryka strony
