ZARZĄDZENIE NR 1/2012 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Płaskiej z dnia 13 stycznia 2012r w sprawie regulaminu przeprowadzania naboru na stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Płaskiej Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządza się, co następuje: § 1. Ilekroć mowa w niniejszym zarządzeniu o: 1) Komisji - należy przez to rozumieć Komisję Konkursową powołaną odrębnym zarządzeniem Kierownika GOPS , w celu przeprowadzenia postępowania konkursowego w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze, 2) członku Komisji - należy przez to rozumieć również Przewodniczącego Komisji, Zastępcę Przewodniczącego Komisji oraz Sekretarza Komisji § 2. 1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej przeprowadza Komisja. 2. Skład Komisji winien być, co najmniej trzyosobowy § 3. 1. Osoby powołane do składu Komisji składają pisemne oświadczenie, że: 1) nie są małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie żadnego kandydata, 2) nie pozostają wobec żadnego kandydata w takim stosunku prawnym lub faktycznym, który mógłby budzić uzasadnione wątpliwości co do ich bezstronności. 2. W przypadku wystąpienia okoliczności, o których mowa w ust. 1, w czasie trwania konkursu, Przewodniczący Komisji niezwłocznie informuje o tym Kierownika GOPS. 3. Wzór oświadczenia stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. § 4. 1. Harmonogram postępowania w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze ustala Kierownik odrębnym zarządzeniem. 2. Przewodniczący Komisji, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może zwołać dodatkowe posiedzenia Komisji. § 5. 1. Warunkiem prawomocności obrad Komisji jest udział co najmniej 2/3 członków 2. W przypadku braku ąuorum Kierownik GOPS w uzgodnieniu z Przewodniczącym Komisji ustala nowy termin posiedzenia Komisji. § 6. 1. Każdej osobie wchodzącej w skład Komisji przysługuje jeden głos. 2. Komisja podejmuje rozstrzygnięcie w formie uchwały, w głosowaniu jawnym. 3. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos Przewodniczącego Komisji. § 7 . Kierownik GOPS zastrzega sobie: 1) możliwość uczestnictwa w posiedzeniach Komisji, 2) prawo do wglądu w dokumentację, 3) zadawania pytań kandydatom, - na każdym etapie postępowania konkursowego. § 8. 1. Przeprowadzenie konkursu obejmuje: 1) postępowanie wstępne polegające na sporządzeniu wykazu kandydatów i nadaniu numeru identyfikacyjnego każdemu kandydatowi, stosownie do kolejności zgłoszeń, 2) etap pierwszy polegający na sprawdzeniu spełniania przez kandydatów wymagań formalnych, określonych w ogłoszeniu o konkursie, 3) etap drugi obejmujący rozmowę kwalifikacyjną. § 9. 1. W pierwszym etapie konkursu komisja sprawdza: 1) czy złożone przez kandydatów oferty zawierają wskazane w ogłoszeniu o naborze dokumenty i oświadczenia, 2) czy kandydaci spełniają przesłanki określone w ogłoszeniu o naborze. 2. Oferty nie spełniające warunków określonych w ogłoszeniu o naborze Komisja odrzuca. § 10. Do rozmów kwalifikacyjnych Komisja wybierze najlepszych kandydatów spełniających wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze. § 11. Zasady powiadamiania kandydatów określane będą w ogłoszeniu Kierownika GOPS o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. § 12. 1. Etap drugi konkursu polega na: 1) przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w ten sposób, że każdemu kandydatowi zadaje się pytania dotyczące znajomości przepisów wskazanych w ogłoszeniu oraz niezbędnych do ustaleń przydatności na stanowisko objęte naborem, z tym że: a) Przewodniczący Komisji i Zastępca Przewodniczącego Komisji mogą zadać nie więcej niż pięć pytań, b) Sekretarz Komisji i Członkowie Komisji mogą zadać nie więcej niż trzy pytania; 2. Odpowiedź na każde pytanie indywidualnie ocenia zadający pytanie, posługując się punktową skalą ocen od 0 do 10. 3. Ocenę zadanych pytań członek komisji przekazuje Sekretarzowi Komisji bezpośrednio po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej z danym kandydatem. 4. Przewodniczący Komisji ma prawo: 1) uchylić pytanie nie będące przedmiotem naboru, 2) zażądać uzasadnienia dokonanej przez członka komisji oceny zadanego pytania. 5. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej Komisja może umożliwić kandydatom zaprezentowanie motywów, które skłoniły ich do przystąpienia do konkursu. § 13. Po rozmowie z kandydatami Komisja może odbyć dyskusję we własnym gronie. § 14. 1. Ze swoich czynności Komisja konkursowa sporządza protokół przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze, który podpisują wszyscy członkowie Komisji. 2. Protokół postępowania konkursowego udostępnia się do wglądu kandydatom biorącym udział w konkursie, na ich żądanie. § 15. 1. Przewodniczący Komisji przekazuje niezwłocznie Kierownikowi GOPS dokumentację konkursu. 2. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) ogłoszenie o naborze, 2) dokumenty złożone przez kandydatów 3) uchwały Komisji, , 4) protokół. § 16. 1. Komisja konkursowa ulega rozwiązaniu z dniem zatrudnienia kandydata na stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Płaskiej. § 17. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi GOPS w Płaskiej. § 18. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. KIEROWNIK GOPS